VI BEHÖVER BLI BÄTTRE PÅ ATT GE VARANDRA FEEDBACK!
Uppdaterat: 9 nov. 2022
Detta får jag höra ganska ofta när jag möter potentiella kunder.
🎯 Jag funderar alltid på vad det är man vill uppnå med bättre feedback? Denna fråga blev aktuell i och med en ledarutbildning jag gick i förra veckan.
🗨 Det blev en diskussion om vad feedback är och åsikterna skiljde sig åt.
Personligen tycker jag att vi behöver bli bättre på:
✔ Stärkande feedback 💪 - tala om för din kollega vad hen har gjort bra och på vilket sätt. Detta skapar en trygghet hos personen, bygger självförtroende och ökar engagemang.
✔ Coachande feedback❓ - be personen att reflektera över hur det har gått och hur hen vill göra annorlunda till nästa gång. Ställ öppna frågor som uppmuntrar till reflektion!
Fråga alltid individen om det är ok att du därefter delar din en reflektion utan att hålla fast vid att det är sant. 🤔
När feedback kommer inifrån är individer mer motiverade att agera på det. 🎯 Det blir inte heller lika känsligt.
➡ Vad är feedback för di
g? Vad vill du uppnå med feedback?