Nu har ytterligare ett team på Centigo gått första kursen i Coachande ledarskap helt digitalt. Lite mindre nervöst den här gången jämfört med första teamet som skulle få ta del av detta! Jag jobbar med att ändra förhållningssätt till nervositet, inte bli arg på mig själv när den dyker upp utan försöka tänka att "ja nu är jag nervös och det är ok".
Under kursen pratade vi bl.a. om hur man som ledare kan utveckla någon genom att i större grad på styrkor än svagheter.
Många är inte ens medvetna om vad de är bra på!
Här kommer tre tips vad man kan fråga för att få någon att bli medveten om sina styrkor.
Tidigare framgångar. Nämn något som du har lyckats med? Vad var som gjorde att du lyckades så bra med det?
Stunder av flow. I vilka aktiviteter upplever du att du har fullt flyt där du glömmer bort tid och rum?
Energi. Vilka aktiviteter ger dig energi?